诺基亚员工:数千人被裁的幕后

Y：我已经不在诺基亚上班了，在被辞退之前，我在诺基亚做了7年。虽然两三年前诺基亚就已经出现颓势，但离职率其实并不高。这跟诺基亚的管理方式有关系。其实诺基亚还是一个挺人性化的公司。诺基亚的老员工，包括我自己，对原来的诺基亚都非常有感情。我在诺基亚工作超过5年。当时的诺基亚状况不好，也发不出奖金。但大家希望它（诺基亚）能做好。三年前北京的员工大会上，很多员工直接在台下质问公司为什么不做安卓机，但高层只是回应：“这是高层的问题”。这也是员工觉得悲愤的地方，公司战略错误，高管拿了高额的遣散费，最后是普通员工遭殃。
另外，外企这几年特别不景气，裁员比较多，招人比较少。我们去年有一些被裁员的同事，还有现在都没找到工作的。而外企的工作方式跟民企又不大相同，从外企出来的员工想在民企工作是很困难的。大家再找工作，可能就只能去外企。
X：我在诺基亚的时间已经超过6年了。在诺基亚有很多年纪很长的人了，最近几年也新招了不少人。
埃洛普是2010年9月出任的诺基亚CEO，当时的市场份额不管是Symbian还是MP（Mobile Phones，泛指低端手机），就市场份额还是不错的。然后埃洛普过来之后，在新的智能手机平台还没有做好准备的时候，就跟别人宣布Symbian是一个会被抛弃的平台，然后就立马就抛弃掉了（虎嗅注：2011年2月诺基亚宣布与微软合作，并将会推出使用Windows Phone 7操作系统的智能手机），导致Symbian的出货量立刻大肆下滑。之前诺基亚的前高管曾写过一篇很长的文章，说假如艾诺普不这么做的话，诺基亚不会崩溃，至少不会崩溃得这么快。