1799元MX4背后:魅族推倒重来

在那前后，雷军和黄章有几个月交往密切。黄章一度想让雷军当总裁操盘魅族，雷军则提出投资两三千万美元，获得魅族30%的股份。黄章回忆说，雷军曾对他讲，金山的司机因为有股份，都很有钱，但他当时并不相信。“他说期权这个东西不就是给别人画一张饼吗？你公司上不了市，这个东西就等同于没有，他不想骗人。”魅族研发副总裁、Flyme系统的负责人杨颜说。黄章最终没有接受这笔投资。
雷军曾说初识黄章时，“觉得他挺了不起的，”，因为考虑到黄章是初中毕业，“蛮励志的。”但雷军也很含蓄地说，“他（黄章）有他的局限性。”
在两件事上，雷军对黄章感到失望。雷军跟黄章说，魅族一位高管软件硬件都很强，但一分钱股份没有，很容易被别人挖走。黄章对此的答应让雷军震惊，“他被挖走了我自己能干”。雷军又花了几个月说服黄章从Windows Phone系统转向Android系统，并把Google中国工程研究院副院长林斌介绍给他，希望黄章能分5%的股份给林斌，用来吸引林斌加盟，黄章不赞成。
当时，雷军十分看好移动互联网，还投资了UCWeb以便了解玩法。但当时的黄章和魅族，却未必明白移动互联网的意义和玩法。当时智能手机毛利高、对手少，在卖硬件、赚利润这个道路上，魅族和黄章过得十分滋润。“我什么都不缺，”黄章曾说。
魅族所处的珠海绿树大海，节奏舒缓，房价不高，并非一个会让人感到饥饿、不满足的地方。这里最着名的企业是格力，最大的两个产业是打印耗材和航天工业，没有北京那种熙来攘往、力求出头的互联网创业者，在这里注册和设有研发部门的金山，已经是跟互联网最沾边的公司。
魅族的办公楼在珠海最北边的郊区，仅隔了一条马路就是大海。魅族高管全部住在附近中山市的三乡镇，开车到魅族公司只要15分钟，房价每平方米只要3000元。“魅族是很世外桃源的。”华海良说。
华海良所说的世外桃源，不仅仅是指漂亮的风景，还指黄章影响下的魅族价值观：黑白分明、理想化、有点清高。
提到小米时，白永祥的评价是，“它们商业味道比较浓，我们产品味道比较浓。”在魅族的语境里，“商业化”这个词带有贬义，常常与因为成本或其他困难，在产品上妥协、不够极致相关。
对商业化的排斥，还延伸到了产品之外的领域。春节前是个销售高峰，因为很多人想赶在春节回家前买到新手机。但由于魅族新品产能不足，而愿意买新品的用户对于传播口碑至关重要，魅族的市场销售总监万志强因此提议说，对愿意等春节过了再买手机的消费者，魅族降一点价，作为补偿以挽留他们。而魅族一个“很高的高层”对此只回了一个简短的邮件，说这“太商业化。”此后，大家就再也不提这事。
回首往昔，白永祥觉得最可惜的，是错失了M9带来的快速发展机会。“我们做了好东西，但没有订立一个宏伟的目标，在MX2之前，我们的市场投入几乎是零，这是什么概念？”白永祥感叹说，“当时公司还是认为走得远更重要，不认为走得快重要。”
“老板的性格不是很喜欢做营销，酒香不怕巷子深这句话在几年前的魅族身上体现得很明显。”杨颜说。
雷军有个着名的“互联网七字诀”：专注、极致、口碑、快。前3条魅族都做到了，除了“快”字。
小米创立初期，雷军四处拉高手入伙。对初创团队，他给予股权激励，在组织架构上则非常扁平。在很长一段时间内，小米的员工每周都工作6天，通常工作到晚上10时。这都是典型的互联网创业公司的做法。
黄章则在这年退出了公司管理。这位握有100%魅族股份的创始人对做产品充满热忱，但他对管理公司感到厌烦。黄章说，自己之所以退出公司管理，不仅是因为看不惯社会，还因为看不惯魅族公司的一些人的做法，但大家相处多年，他又觉得不能不讲感情。
通常来说，家族企业往往意味着裙带关系、情大于法。有员工写匿名信给黄章，抱怨自己辛勤工作，但所得甚少—虽然魅族每年拿出三成利润作为年终奖，看起来不少，但奖金怎么分配、每个人拿到的多寡由各部门负责人来决定。