诺基亚员工回忆:眼见他楼塌了

愿望：获得应有的赔偿
在8月1日之后的几天，阿里巴巴、华为等公司召开了针对诺基亚员工的招聘会。李凯称，其中一些信息是直接发送到了他的邮箱，但他不知道为何会收到这些邮件。
目前，李凯已经参加了阿里巴巴的两轮面试，但对他来说这种面试聊胜于无。“中国公司比较现实，不太像外企考虑员工的整体素质或者学习能力，他希望员工过来就能干活。”另一层考虑则是待遇。有参加华为面试的诺基亚员工称，“华为的要求是从零开始”，这意味着普遍要减少目前工资的一半。
更为重要的是，这些公司招聘的职位和办公地点似乎并不对胃口。李凯说，“他们招聘的是Android工程师，而我们干得更多的是诺基亚自己的系统。还有一些岗位在深圳，这对已经在北京安家的同事是一个考验。”
事实上，微软此次裁员涉及的诺基亚中国区员工已经达到了2700人左右。周蓉称，公司应该给出员工找工作的缓冲期，因为市场消化这些拥有相似技能的人才需要时间。
不过，对他们来说，目前遇到的危机远不只是失去工作这么简单。在诺基亚，他们一些人成家，一些人有了孩子，生活的负担成为了他们目前最多的考虑。
从公开信息来看，目前诺基亚被裁员工锁能拿到的补偿是“N+2”（N指员工在公司的服务年限）倍月平均工资。但是，周蓉等人表示，诺基亚高层曾多次提出会按照微软收购时的承诺，12个月内按照诺基亚的标准对被裁员工进行补偿。
这意味着，如果按照此前诺基亚员工离职的标准来看，周蓉等人将获得“N+6”左右的赔偿，以2013年平均工资月工资来看，这将是一笔不小的费用，约为10万元。并且，诺基亚还曾为离职员工提供了创业基金10万元，其要求是提供一份可行的计划书。但微软收购后，这项政策能否执行，目前并不明朗。
至于其他应进行折算的主要包括年假、奖金和股票等并未出现在协议里。腾讯科技拿到的一份协议中额外强调了一句话，“超出法定部分，如果公司没有支付，可以不予履行”，这使得诺基亚的员工感到担忧。
不仅如此，在最近一封邮件中，此前并未涉及的孕期和哺乳期妇女，也被纳入裁员的范围，并且提出的补偿也与其他员工相同。
然而，对诺基亚的研发员工他们来说，目前仅有期望的就是为自己争取到应有的赔偿。
应采访者要求，文章中周蓉、李凯、张然和李怡均为化名。‍