诺基亚员工回忆:眼见他楼塌了

记忆：Nokia痕迹正在消失
2013年9月，微软宣布诺基亚设备与服务业务，即手机业务部门后。由于对未来前景并不明朗，当时的诺基亚员工曾自发签名呼吁高层与员工沟通，包括收购后的人员安排。为了沟通顺畅，诺基亚员工曾找到了6月才成立的工会组织，后者由公司中高层领导组成。
随后，诺基亚中国区的高层曾与员工代表进行会面，并且谈论了裁员补偿的话题。但是，李怡回忆称，中国区高层的答复是“做不了主，要向上汇报”。李怡还表示，那时候诺基亚已经被微软接管，因此任何的沟通都需要与微软沟通。
然而，尚未等到微软与诺基亚沟通的回复，其中部分员工代表已被开除。在此后的时间里，这件事的阴霾一直笼罩着诺基亚中国区员工。
4月28日，微软官方称之为“Day One”。
这一天，诺基亚中国办公大楼倍五光十色的气球和写满“We are ONE（我们是一家人）”的海报所包围。李凯在班车上，周蓉通过邮件，他们知道这一天终于来了，他们都拿到了那本名为《Day One》、厚达128页的纪念册。
“有诺基亚和微软的历史，两个合在了一起，还回顾了诺基亚以前发布过的手机。”周蓉说，“大家还挺兴奋的，至少觉得安全了，因为以前诺基亚没什么钱了。”
他们那一天领到了带有新Logo的工牌，还有一件橙色的T恤衫，上面印有一个Lumia手机的背壳，上面圆形的摄像头和“n”、“e”两个字母组成了“One（一个）”。
李凯看到有人将衣服进行了DIY，上面的文字改成了“Promises Gone（承诺改变）”。
5月，诺基亚仍在大肆招聘关于Windows Phone的岗位。诺基亚的IT部门曾抱怨招聘的太多以至于购买新机器都来不及。不过，在这次裁员时，有50%的Windows Phone研发工程师同样被开除。至于理由，纳德拉在7月初那封公开信上已经写得很清楚——“精简机构”。
7月12日，周蓉和她的同事们接到了通知，这一天他们才知道自己真的要被裁员。周蓉说，之前只是从媒体看到了一些报道。事实上，关于纳德拉那篇3000字、宣布放弃了“设备与服务”战略的长信，他们也是从媒体的报道中得知。
不过，很快地，周蓉和李凯他们所在的项目陆续收到到了“停止”的指令。这些项目通常已经很成熟，并且前期投入巨大。周蓉说，“已经达到可以销售的水平了，结果就突然就不干了，真的觉得确实也挺可惜的。”
李凯的同事张然是最先做出反应的人。接到指令时，他正准备向下一环节测试的负责人，提交他完成的版本更新。这时邮件提醒弹窗闪过，他点开后发现，邮件通知他这个忙碌了几周的工作已经不用再提交了。执着的张然仍然将工作做完，并且发送了一封邮件称“可以开始测试了”。
但是，他知道，已经再也没有任何人会去进行测试了。这个项目曾经被认为是诺基亚的新未来，也曾经被他们口中的“芬兰老大”用作去平衡微软的有力武器。
李凯说，在接到的一些邮件中，甚至有人在结尾写上了“Wish everyone good luck（愿每个人好运）”。
7月21日，不只是以前一起坐班车的领导已经不见了，而且工卡也刷不开人力资源部门的办公室。据说，就连班车也将在9月30日完成裁员后消失。