“员工手中还持期权股票，考虑到腾讯稳定增长，10年间股价翻了100倍以上，近5年股价也翻了七八倍，近期市值更突破7000亿港元，这部分长期激励价值不菲。再算上无息购房借款，腾讯员工发展进入正轨后能得到的回报远高于入职时的薪酬数字，3年后年薪很可能达到40万元至50万元。”腾讯负责人介绍。
华为涨薪 网易紧跟
华为紧跟宣布，从2014年应届生开始，一线城市税前起薪，本科生将从以往的6500元上调至9000元以上；硕士将从8000元上调至10000元以上。
网易也表示，今年招募多数职位年薪超过20万元，部分游戏类招聘岗位开出的最高年薪将达50万元。
“目前乃至未来，互联网公司之间的竞争已经越来越激烈，事实上，可以定义为是一场人才争夺战。” 艾瑞优才总经理吴畏告诉记者。
小众的BAT BAT的小众
“高薪聘请当然是体现企业获取人才的决心，但是要知道，招聘留用的过程非常复杂。一些企业一天供应三顿饭，保证月收入不低于一万，这是噱头。一些外企虽然不对外宣布，但并不意味着他们的工资就比这些要低。”招聘网站“前程无忧”首席人力资源顾问冯丽娟分析道。
冯丽娟说，像BAT（百度、阿里、腾讯）这样的大公司所需要的人才目标主要是“尖子生”，而这些学生大家都看中，因此要得到这些员工，高薪是必须的代价。而这部分学生的招聘量并不是特别大，因此不能反映整个IT行业的薪酬就很高。
【业界调查】
争夺移动互联网领地
在去年“史上最难就业季”，上海交通大学依然“坚挺”，该校软件学院签约率接近100%，就业薪酬研究生年薪达到15万元，本科生年薪平均水平达到10到11万元。今年，交大软件工程研究生张同学已经拿到了微软、英特尔等4个offer（录用函），计算机科学专业研究生童同学已经拿到网易游戏的offer，从事软件开发，年薪20万以上。他告诉记者，今年其专业研究生年薪平均可达18万左右。
这些互联网公司展开的“人才争夺战”，其本质是因为移动互联网的技术热潮兴起。IT行业咨询师张强介绍，目前最抢手的人才主要集中在移动、互联网金融、位置服务等领域。
据了解，阿里巴巴集团计划整体上市，为此，其需要进一步充实2.4万人的员工队伍，开发移动互联网产品。上海海洋大学的黄雷参加了阿里巴巴的宣讲会，据他介绍，阿里巴巴今年新增了非技术类岗位的运营培训生招聘，之前这些岗位都是面向社会招聘。
