根据当时阿里巴巴的公告，2012年1-月份，集团廉政部、集团内审合规部共查处违规员工28人，移送司法机关员工7人，外包人员3人。
就在免职阎利珉的同时，三名利用招商获利的“小二”也被同时开出。
阿里在针对阎利珉刑拘的公告中强调，“在今天的社会环境下，阿里可以为自己找n个借口来姑息自己。但姑息自己的今天，就是毁掉明天。反腐防腐是个系统工程，我们为了自己的生存，我们不需要借口，我们需要勇气，智慧和能力。来自各界质疑和各种压力下的痛苦，决心，决定，结果，都考验了我们的理想，文化，管理能力，制度体系能力。这是我们的宝贵财富和未来基石。在整个过程中，我们也欣喜的看到，绝大多数员工是正直的，抵御住了巨大的诱惑，我们为他们感到骄傲。”
在上述举措之后，阿里巴巴设立了集团首席风险官，并由邵晓峰出任。在邵晓峰随后与媒体的沟通中，他表示腐败反映的核心事实在于资源分配的不均衡，阿里反腐的此前重点和下一步着重要去做的，是要“推进资源市场化、透明化、公正化，从强化市场机制的基础上逐步完善商业模式，最大程度减少滋生腐败的土壤”。
回到聚划算上面来，据相关人士介绍其已经进入了竞拍时代，上架流程开始变更为报名、审核、竞拍排期，通过基本材料审核的商家，可以对14天后相关品类的位置进行竞价拍卖。
面临同样问题的不仅仅是阿里，还有京东商城。就在去年底，京东一线采购人员因贪污同样遭遇刑拘。京东商城当时的表态是，其将在内部分工模式和制度等方面加强腐败的预防和监督。而为了防止权力腐败，京东开启动了高管轮岗举措。
有分析人士认为，电商的迅速发展让许多公司规模越来越大，内部腐败不可避免，而如何让内部更急啊透明，让系统代替部分管理职能而进行，则是所有电商公司面临的问题。
(作者：崔西)
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