阿里员工现离职潮:创业成主流

留下的中层员工都怎么想？
人各有志，想必这些人是习惯了大公司的生活，创业当老板亲力亲为，太累，风险也大。做个“螺丝钉”，自己只要完成份内的事，其他事交由专门的同事去负责岂不痛快。但也有人不这么想，“有能力的人都走了，我们的晋升空间自然更大。”
而我熟识的一位阿里朋友透露，有一部分老阿里人其实已经抱定离职的决心，迟迟不离职是因为顾虑到上市后，阿里巴巴可能会给员工发一笔上市红包。自然，拿了红包再走也不迟。他指出，前段时间，阿里新业务淘点点就曾为职工配过一次股票，一位员工因为转岗去了其他部门，而与一笔近百万的股票擦肩而过。可以说，这是前车之鉴。
从这个角度看，一些阿里员工采取观望的态度，他们的去留考验着阿里巴巴的奖惩和晋升制度。
离职潮带来了什么？
中层员工构成一个公司的中坚力量，毫无疑问，这部分员工的大量流失对任何一个公司的打击都有可能是致命的，阿里巴巴也不例外。对于上市可能出现的离职潮，马云曾宣称会以开放的心态接受。当然，心态开放并不意味着“放任自流”。
一位不愿透露姓名的阿里人力资源部门员工透露，早在宣布上市之际，其部门就想过要把关键员工的流失率降到最低，为此，还曾约谈了不少中层，互通有无。换而言之，阿里对员工的流失是有准备的。不过，他也坦言，离职潮确实对阿里组织架构的稳定构成了一定的影响，短期内业务执行的流畅性也会降低。
由此反观，对于一些想进入阿里巴巴的求职者，离职潮却是一个利好消息。为了填补原来岗位的空白，阿里方面肯定要输入一批“新鲜血液”。
此外，据有关机构调查，那些离职的前阿里员工，很大一部分选择了留在杭州创业。毫无疑问，杭州正在成为目前国内创业孵化最热的城市之一。