降薪与裁员会席卷中国移动吗?

离职与观望
以前，说到从中国移动离职，那很需要勇气，也要抵抗来自亲朋好友的流言蜚语。现在情形好多了，因为即便是很多家里人也不会再逼迫自己的亲人必须守住这个看似的“铁饭碗”，更不会认为离开移动的一定是犯了什么“问题”。
以前，要从中国移动离职，最好的去处就是到竞争对手那里，比如电信比如联通，当然，中国电信和中国联通的员工亦然。因为这个圈子很狭小，专业化程度很高，在中国移动多年工作掌握的技能与经验往往在其他地方毫无用武之地。现在，变了，因为业务的转型，互联网公司与通信运营商拥有很多交集，越来越多的互联网公司对运营商从业人才有需求，而且虚拟运营商的加入更是提供了数十家可供施展拳脚的公司舞台。
最近成立的铁塔公司更是让很多人不知所措，到底是应该转投铁塔还是固守移动？很多人都有历史的经验教训，当年离开电信去了移动的是正确的选择，如今借机去铁塔也是否是最佳出路呢？
在内部生存艰难和外部引力增强的情况下，员工离职就变成了习以为常，不管是因为主动辞职还是被动辞职。很多人抱着“与其等着被裁掉，还不如自己选择跳槽”的心态，勇敢的走出了围城，但更多的人仍然在观望守候，希望转机的出现。
降薪和裁员，说容易，要推行却很难
实话实说，中国移动至今仍然是比较值得工作的企业之一，各种待遇比社会民营企业要稳定和实在的多。我们往往只看到阿里巴巴、腾讯、百度员工的收入神话与日常风光，却看不到大多数民营企业中员工的苦难生存。
事实上，中国移动事实上已经不大可能大规模的降薪，进行一些小规模的规范却有可能，但绝对不会让员工的收入伤筋动骨。毕竟，对很多员工来说，如此低谷还要降，难道要让员工去领低保？
中国移动现在有压缩成本和转型的压力，一定程度上的裁员可能会出现，一些岗位的收入在短期还不能获得大幅增长，但这些都会大环境有关，而且还都会是局部事件，不会形成全国性的普遍行动。
稳定是压倒一切的。大规模的裁员对中国移动的经营会带来严重的负面影响，不是有人在网上开玩笑的说：如果移动真的裁员，那以后光是投诉考核一项就可以让各地公司的经理们焦头烂额和丢掉乌纱帽！至于劳务派遣员工数量占比要达标的问题，几乎不成为难题，中国人的智慧是无穷的。
有关专家也指出：作为港交所和纽交所等多地上市的公司，中移动要向股东说清楚；作为工会组织健全的国有企业，根据《劳动法》，中移动要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；在人力资源和社会保障部出台《劳务派遣暂行规定》后，作为大量使用劳务派遣工的国资委下属企业，也应该向劳动行政部门说清楚执行规定的具体做法。