降薪与裁员会席卷中国移动吗?

人员结构问题存在，过剩问题并不存在
不管是裁员还是降薪，首先的前提就是经营出现严重困难，或者企业的经营战略发生重大调整，比如前一段闹得沸沸扬扬的摩托罗拉和诺基亚的裁员风波。但从现在的情况看，以中国移动为首的三家运营商都没有出现经营困境，虽说利润下降收入增幅减小，但仍然是在增长，而且因为4G的投资和运营，三家运营商的日子都会比以前还要好过。
虽然，连年干旱，地主家也没有余粮了。多年管制，中国移动也开始不再土豪。但瘦死的骆驼比马大，中国移动还没有沦落到街头卖艺的地步，大规模的不计后果的裁员是一定会避免，也一定要避免。
虽说中国移动有60万左右的员工，但却是全国性的普遍运营，分散到各省各县各乡镇村庄，就显得并不为过。在很多地方，每个员工身兼数职，实行的是7*24小时的工作制，加班加点都已经习以为常，遇到营销活动还需要各个岗位加入到前台来支援。因此，从整体上看，运营商的员工数量不是多了，而是少了。
之所以出现人浮于事的现象，主要还是人才结构性失调造成的，因为国企的用人机制特点，中国移动并不能完全根据业务的需求调整人力资源，只能依靠旧瓶子来装新酒。对于一些在公司跟不上形势，也逐渐没有合适岗位可以发挥作用的员工，未来进行适当的分流与再就业，不管是员工主动还是被动，也是合情合理，且对企业对个人都是好事。
因此，我们可以在这里得出结论，中国移动的黄金期确实已经过去，员工的收入与待遇确实难以和以前相比（主要是相对指标），但作为世界500强、中国最挣钱的企业之一、世界第四大电信运营商，中国移动绝不会贸然轻言裁员，更不会大面积裁员。正常的人员流动会变成常态，不断的岗位调整也会增加，但绝大多数的员工还是可以放宽心的安心做好本职工作。相信党，没错的！