8月11日的下午，韩玲徘徊在诺基亚亦庄厂区的门口，犹豫着要不要在离职意向书上签字。这天的晚22时，是诺基亚官方确定的最后签字时间，留给她考虑的时间已经不多，越来越多的同事选择了签字，让原本坚持拒不签字的韩玲这时候也变得犹豫不决。
1999年进厂，从生产线的一线工人做到一线管理，韩玲已经在诺基亚工作了整整15年。15年间经历了诺基亚的平静、辉煌、衰落乃至最后被兼并裁员。韩玲觉得自己的整个青春都贡献在了这里，可最后还是要不得不说再见。
怀疑补偿基数被拉低
位于北京亦庄的诺基亚园区大体分为两部分：NCIC（研发部门）与生产部门，而韩玲则属于诺基亚的生产部门。诺基亚生产部门主要负责Windows Phone手机产品制造，功能机业务则外包给其他工厂生产，如富士康等。
“我们两个部门虽然在同一园区上班，可在编制上隶属于诺基亚下属的两家不同公司，执行的补偿标准也并不一样，公司从来没有跟我们提过裁员，而是希望我们能够自动离职。”谈及此次诺基亚裁员时，韩玲介绍称。
据悉，微软在今年的7月17日宣布启动全球大裁员，不过在这之前的7月12日，诺基亚就已经公布了一项员工自动离职计划，并同时公布了补偿方案：采用诺基亚2013年的“N+2”补偿标准，并附带年终奖。N为员工在诺基亚的工作年限，而补偿基数由诺基亚确定。
其中研发部门的补偿基数初步定为2.5万元，如果员工的税前基本工资低于2.5万（比如基本工资是1.5万），则按2.5万作为补偿基数，如果基本工资高于2.5万（如3.5万），则按实际的基本工资（3.5万）作为补偿基数。而生产部门的补偿基数为5891元，执行方式与研发部门类似。
