微软大刀挥下,天下再无诺基亚

　IT人的群体焦虑
诺基亚既然已经如此，员工们抱怨也好、游街争取曾经的N+6也好，不过是一个插曲了。微软毕竟还是大户，倘若裁人的彻底倒闭了，也是徒呼奈何，这个暂且不表。
闹剧的延续，在于某小米员工的傲娇之词，对诺基亚离职员工未必真的有那么多的讽刺之意，但是，说者有意或者无意，听着都是有心且烦心。IT屌丝何苦难为IT屌丝？难为就难为吧，还要昭示天下？
从HR的角度说，这里面或许存在着一种隐秘的复仇感：看，你选择错了吧。你要是以为这是个体现象，那么你可能错了。比如，十年前，有人去了北电、有人去了华为，前者的收入明显高于后者，十年后的华为成为行业第一，北电已经落花流水，很多华为人在论坛上、微博上都流露出那种傲娇。
傲娇的人到底有多少，这个无从引证。但是，这个现象背后的根源在哪里？一个重要的根源就是IT人的群体性“焦虑”。
你说移动、联通、电信的员工焦虑不焦虑？焦虑，这个行业已经遇到瓶颈，加上反腐、严管、全员营销压力，连李刚这样的联通高管都离职了；你说中兴、华为这样的设备商焦虑不焦虑，当然焦虑，运营商都管道化了，干不好别的、就是能压设备商的价；你说联想这样的IT企业焦虑不焦虑，焦虑啊，云计算、平板电脑正在替代传统的服务器、PC，怎么能不焦虑；用友、金蝶这样的软件企业呢，当然更焦虑了，人力成本越来越高，一算毛利率很高的订单净利率经常亏损……有人说，BAT可能最不焦虑了，确实，公司来说还是比较滋润的，但是，你如果问它们内部不同部门，大多数也是非常焦虑的，毕竟内部的赢家也是极少数，多数部门都是“打酱油”、“捡垃圾”的。
IT行业瞬息万变，生死无常，也造就了最焦虑的一个行业。快速成功的小米，还在崛起的半路上，对未来成功的期许与雷军等管理层释放的股票大饼共同麻醉了暂时劳累的坐骨神经，公司内米粉和公司外的米粉还没出锅，热气腾腾、也杀气腾腾一会吧，人之常情。
但是，对于中国500万IT从业者来说，除了真正的创业者之外，多数人从事着别人的伟大事业，也不要忘记自己的身体健康，有一瓢饮肉汤固然好，只是清汤寡水也不要郁郁寡欢，还是要真正喜欢这个工作，而不是喜欢它带来的发财的或者伟大的幻觉。