硅谷精髓:人文精神和思维模式

我要做世界性的公司。在他们的眼里是没有区域的，他们有的是一个非常强烈的全球视野和世界主义的情怀，他们没有美国梦，只有世界梦。
　　第三，颠覆一切。
余晨在采访过程中拍了一组非常有意思的照片，在美国圣诞节的期间不管是公司还是家里，很多地方都会竖起一棵圣诞树。但是这一棵圣诞树是倒过来的，要表达一个颠覆世界的理念。
硅谷重量级投资人Tim Draper创办的Draper University就是一个专门教给年轻人如何创业、如何创新的一个大学。他们甚至鼓励你从大学里辍学，直接进入社会创业。他们认为，只要你有一个好的创意、有勇气退学，就应该出来创业，而且他们有资金资助。
在Draper University，你会发现他们学校门口，左边是乔布斯，右边是特斯拉创始人Elon Musk的头像。这个大学充满了各种各样颠覆式的创意设计，他们学校的路标是“英雄的城市没有限速”。
其实，Draper University只是硅谷的一个缩影。在硅谷，还有很多以颠覆创新为宗旨的地方。
在这里，所有创新者和革新家都有一种蔑视权威、颠覆传统的勇气，他们不墨守成规、不安于现状，他们都是跳出框框想问题。他们信仰，“没有经验往往是最大的财富”。
　　第四，游戏人生。
除了崇尚颠覆创新的文化，在硅谷，你还能看到一种非常强烈的游戏氛围。
Fry‘s是硅谷一家非常大电器店，它其实是一个半DIY的电器店，他卖的都是一些元器件，所有的电器需要你自己组装。而且，每一个电器店都有不同的创意主题，你可以根据自己的想象随意组装。购买过程，其实就是一个游戏的过程。
Facebook它的总部有一个游戏室，提供员工休闲游戏。而且，他们每个季度都会发动员工装扮自己的办公区域。有人会扮成太空人的办公区，有的会扮成沙滩休闲的办公区，还有的扮成恐龙的办公区，俨然是一场游戏。
还有暴雪，如果你走到它的总部办公室，你会发现自己走到了一个游戏的场景里。而他们给员工发五周年、十周年纪念品，都是给装备，如五年给一把剑，十年给一个盾。
这就是硅谷思维。他们认为，游戏不是玩物丧志，游戏是改变世界的手段。他们推崇的办公模式是“游戏化”，在他们眼里，任何的商业活动、市场活动、公司管理都可以通过游戏化实现。因为游戏化可以让你的员工比原来更有积极性、主动性，而你一旦把你的市场或商业模式做成游戏化以后，你的顾客、用户也会变得更忠诚。
　第五，长程视野。
参观英特尔时，余晨发现了他们一个非常有意思的职位——首席未来学家。