从理论上来说，这种内部人士加外部人士出任微软联席首席执行官的配置无疑是个很有趣的概念，因此看起来也颇具吸引力。但美国科技博客AllThingsD的知名撰稿人卡拉·斯维什尔（Kara Swisher）指出，不幸的是，在实践中这种管理模式可能会带来混乱状况。
斯维什尔指出：“事实上，在盖茨辞去微软首席执行官以支持即将离职的现任首席执行官鲍尔默的头几年时间里，这种‘二重奏’的模式未能奏效，在随后雷·奥兹（Ray Ozzie）接手这一岗位后也是如此。”
薛伦还认为，微软应该收购云笔记应用开发商Evernote云服务创业公司和Box，以便增强这家公司的业务发展前景。但斯维什尔则认为，他的这一看法忽视了棘手的现实情况，进一步陷入了空想的幻境。
薛伦在报告中称：“微软的重组活动旨在为合作提供便利，在所有产品类别中推进更通用的技术，从而提高投资回报率和提供更加一致的用户体验。我们认为这是很棒的举措，但并不能真正解决微软的问题。现在的微软所面临的问题在于创新。”
斯维什尔则认为，创新或许确实是微软所面临的重大问题，但至少就目前而言，寻找一名合适的首席执行官才是需要首先解决的问题。
(完)
- 科技
- 新闻
评论