8月7日，有网帖以阿里女员工自述形式称，其在出差期间被恶意灌酒并遭到商户张某侵害，此后其领导又偷办酒店房卡，多次进入房间对其进行侵犯。该女员工此后报警，并向公司反馈无果，前往食堂发传单维权。
7日晚，阿里回应女员工被侵害称，决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
对于上述事件，济南公安给出的最新公告显示，经查证，2021年7月27日晚至28日凌晨，王某文先后四次进入周某房间。
第一次： 7月27日22时51分，王某文与济南华联超市陈某丽（女）打出租车送周某到达槐荫区济南西站亚朵轻居酒店。在酒店前台，因周某酒醉无法确认房间号码，王某文持周某身份证、房卡交服务员确认房间号码。22时53分，王某文和陈某丽一起把周某送进房间休息。22时58分，陈某丽离开后，王某文间隔15秒离开房间。
第二次：陈、王两人下楼后，陈某丽打车回家。23时04分，王某文在酒店门口欲打车离开时，接到胡某敏电话告知，周某多次给其打电话说话含糊不清。胡某敏得知王某文仍在周某酒店楼下，让王某文去查看周某的情况。23时08分，王某文取消打车软件订单。23时16分，王某文返回酒店前台，持周某及本人身份证，经前台电话联系征得周某同意后，办理了周某房间的房卡，于23时23分进入周某房间。在房间内，王某文对周某实施了强制猥亵行为，23时33分王某文网上购买避孕套。23时43分王某文离开周某房间，此时避孕套并未送达。7月28日0时，快递员将避孕套送至酒店前台（上午10时许，王某文返回酒店前台将该避孕套取走并丢弃）。
第三次：7月28日0时，王某文在酒店门口打车准备离开，接到身在杭州同事胡某鹏（女）微信视频电话告知，周某多次与其联系语焉不详，让王某文查看一下周某情况。王某文连接了视频通话于0时13分进入周某房间，向胡某鹏证实周某已入睡。0时21分，王某文离开周某房间。
第四次：王某文下楼后，因发现自己入住酒店（市中区大观园亚朵酒店）的公用雨伞遗忘在周某房间，于0时24分进入周某房间，0时26分取回雨伞后离开房间，打车返回酒店休息。
公告中还查实，2021年4月，阿里巴巴集团某部与济南华联超市达成合作意向后，单位确定周某负责后续对接。7月15日双方网签，约定7月27日现场盖章签约。通过大量证人证言及调取阿里公司出差报备系统信息、相关电子数据等证据，未发现周某被迫出差情况。
关于周某是否被“灌酒”？经查实，7月27日下午双方签约结束后，王某文提议共同庆祝签约成功，周某预定了饭店并通知济南华联超市参加人员就餐的时间、地点。当晚，共8人就餐（6男2女）， 1位女士未饮酒，1人饮用2瓶啤酒，王某文、张某、周某等6人饮用近5瓶白酒。经就餐人员、饭店服务人员证实，就餐期间无人强迫饮酒，周某饮用白酒约350毫升。
根据《中华人民共和国刑法》第237条规定，犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，已被济南市公安局槐荫区分局依法采取刑事强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实发生。目前，案件正在进一步侦办中。
有律师表示，阿里女员工同类案件有两点需要注意：第一，证据。女员工第一现场的处置，已经好过百分之九十的普通人。第一时间报警，第一时间要求进行身体检查，给事情带来麻烦的操作也有，需要提出来说一下。 没有第一时间保护好现场，等给公安调查取证的时候，第一现场已经由酒店保洁打扫完毕。
发生强奸后如果有洗澡，换衣服等清洁行为，会把医院本能取到的生物证据给直接灭掉。 床单上遗落的毛发，口水，头皮屑，皮肤组织残留如果能提取到都是非常有利的证据，但是这些证据如不保护起来，就很难再找得到。
第二，违背妇女性意志。如不是夫妻，多年交往的恋人，不建议在任何情况下与醉酒状态下的女性发生性行为或者边缘性行为。醉酒加事后不同意，没有证据证明事中同意，就仍然是犯罪。
换个角度即便事中有证据证明，女性醉酒状态下有事中同意的意思表示，但是醉酒状态下实际上可以视为没有性处理能力，反过头抽血化验酒精含量超八十毫升，基本就摸到了强奸或者强制猥亵的刑事立案门槛。
