接任盖茨鲍尔默,微软将迎新主

两个“临时工”
微软董事会为寻找新任CEO而准备的一份文档显示，理想的候选人应当“在快速变化、竞争激烈的市场中拥有管理复杂全球性组织的广泛经验，并拥有推动公司营收和利润增长的记录，其领导市值达数十亿美元、拥有大量员工的组织能力应当已得到证明”。
在微软的候选人名单中，3位来自微软内部，两位来自外部。当下最为热门的是来自内部的公司首席运营官COO凯文·特纳和来自外部的艾伦·穆拉利。有趣的是，这两个人都有可能是过度安排，成为“临时工CEO”。
一则来自微软内部的消息称，将会由凯文·特纳接任CEO，在2~3个财年之后，这一职务再由不算外人的外人埃洛普接任。COO通常比较了解公司的整体情况，改革不会过于片面或者激进，在公司换帅过程中是一种不错的过度选择。此前，苹果库克接任乔布斯、英特尔柯再奇接任欧德宁，都是采用了COO接任CEO的策略。埃洛普此前是最为热门的人选，他是诺基亚前CEO，在就职诺基亚之前是微软最大现金收入来源之一的商业软件部门前总裁，被认为是微软派向诺基亚的卧底，最终促成了微软对诺基亚手机业务72亿美元的收购案。
另一个热门人选由鲍尔默口中曝出，即福特CEO穆拉利。鲍尔默在最近接受媒体采访时透露，去年的平安夜里就曾与穆拉利讨论过微软的改革。穆拉利以改造福特的公司文化而出名。而鲍尔默意识到微软的改革需要从文化变起，希望重整能够改变微软的“采邑文化(culture of fiefdoms)”，这种文化中雇员和公司组成单元彼此分隔，鲍尔默希望达到的是一个欢乐的大家庭公司，公司内部彼此合作。鲍尔默甚至将重整命名为“一个微软”。鲍尔默在今年7月1日新财年时，对微软进行了大规模的重组，穆拉利正是其幕后策划者。但穆拉利已经年近七十，如果最后被选中，显然也是过度安排，帮助微软顺利度过转型时期，同时给培养一个更全面的CEO留出充裕的时间。
从现阶段微软CEO难产的情况来看，5位候选人中确实没有一个是各方面都“完美”的继任者。
变化中的微软
虽然新CEO还在“难产”中，但微软的变化已经在发生。正如鲍尔默在股东大会上的发言：“公司要想获得成功，除非赌上一把，别无他路可寻。”鲍尔默坦言，自己离职只是因为董事会不满其变革速度慢。事实上鲍尔默也是微软变革的积极推进者。他在2011年提出公司向“服务与硬件”转型，今年收购诺基亚加大在硬件领域的投资力度，并且，7月份进行了公司历史上最大规模的一次重组，以适应公司新的战略方向。