人生可以走直线

1、人一定要做自己喜欢且擅长的事情

内心的喜好是推动事业进步的最大动力，它能帮你克服困难，坚持到底;如果你喜欢的事情有很多，要挑选自己最擅长做的事，这样就能在感受快乐的同时取得超乎常人的成就。

2、认准了，就去做;不跟风，不动摇

认准了，就去做。讲的是判断力和行动力--要正确地判断形势与机会，一旦看准了，就要付诸行动，患得患失只能坐失良机;不跟风，不动摇。讲的是远见与定力，能看到机会的人很多，但能坚持到底，不为眼前利益所动，不因一时困难变节的人却很少，所以多数人的成功都是昙花一现的。

3、专注如一

无论是企业或个人，都应该专注于自己的领域，并坚持到底。因为人的精力是有限的，企业可利用的资源也是有限的，唯有专注如一，将所有的力量施于一点，才能超越别人，取得持久而非凡的成就。

4、遇到新事物，先看看别人是怎么干的

拿来主义是学习的一条捷径。工作中遇到新事物或新的困难时，不妨先看看别人是怎么做的，这可能少走很多弯路，比自己闭门造车效果好得多。

5、听多数人的意见，和少数人商量，自己做决定

决策是一个先民主后集中的过程，理越辩越明，一定要听取最广泛的意见，包括公司内外的一切专家与相关人士，然后与做这件事的核心人员商量，但最终的决定只能自己来做。是所谓谁负责，谁做主。

6、一个人最重要的能力是判断力

面对快速变化的外部环境和快速发展的产业，如果能及时、准确地把握产业机会，就可能规避风险并快速获得成功，这一切都取决于一个人的判断力。

7、用流程解决共性问题

世界上没有一劳永逸的事，问题总是千姿百态，层出不穷，但我们永远应该做制造印钞机而非手工打制?钱的事情。遇到问题，多问几个为什么，找到根源，用系统的解决方案根除它，才可以为组织不断增强免疫力和提升工作效率。

8、创新求变

勇于创新和灵活应变，是企业持续发展、克敌制胜的?动力。然而随着企业规模的扩大和业务的成熟，多数公司都会自然而然地倾向安于现状、保守行事。因此，如何永葆组织的创新激情与灵活求变精神，成为企业管理者的一项长期任务。

9、少许诺，多兑现

在对别人做出承诺的时候，一定要求实，讲真话，做得到再说。如果在承诺与交付的结合处"一条水平线的话，那么我们对别人做出的承诺应该低于这道线，而交付给人的结果则要高出这道线。因为做到的，永远比豪言壮语更有力量。

10、把事情做到极致

一家公司想要成为市场上的领导者，首先要有领导者的心态，那就是要坚信你做这件事能比所有人都做得好很多。在这种心态下，把每件事情都做到极致，最终你就能成为领导者。

11、迅速迭代，越变越美

要迅速，是因为竞争越来越激励了，市场的机会稍纵即逝，一旦你发现了市场的空缺，对手们也会立刻发现，会很快跟上来，所以容不得我们有半点的迟疑，但是人过自己的产品不够完美，这也会很快失去别人的信任，所以我们不但不但要在过程中不断更新自己，还要迅速，越变越美。

12、保持学习的心态

在快速发展的时代里，如果不能够不断学习，就会被市场所淘汰，所以，我们每一位工作者，都应该保持求知若渴、虚心若愚的心态。这是发展和进步的根本动力。

13、你不是孤军

高效的组织就应该讲究协同作战，作为组织中的一员，在做项目的时候，应该想到，我们拥有的不仅仅是自己部门的资源，身边很多其他部门 的资源也可以为我所用，而在日常生活中，我们也因该随时想到.

14、打破部门樊篱

随着公司规模逐渐增大，本位主义与部门利益高于整体利益的现象也会自然而然的产生，而这，也必将成为组织发展最大的障碍，要想让几千人甚至上万人的公司仍然能保持小公司的效率，公司各阶层的管理者就必须不断去打破那些部门间的围墙与疆界。

15、主动分享

一个人的知识与阅历再丰富，其覆盖面也总是有限的，在一个真正的团队里，每个人都应该向后来者无私的分享团队里已有的知识、经验与教训，让他在前人肩膀上迅速成长起来。

16、帮助别人，成就自己

百度对这个社会最大的成就就是帮助别人找到自己的所求，这些人不仅仅包括我们的客户，也包括我们客户的客户。真是在不断帮助别人的过程中，百度逐渐发展壮大起来。

17、对事不对人

组织内最有效率的沟通方法，莫过于实事求是、坦诚相待了。坦诚的说出否定意见，需要的不仅仅是勇气，还有一颗公正的心，只关心事物本身的对错，而不是根据这件事是谁做的来给出答案。同时也不要把对一件事的评判直接引申为对人的评价。

18、问题驱动

我们的每一步 都应该是在解决问题的过程中迈出。当一个新的idea产生的时候，请先问一下自己，做这个事我能解决什么问题，然后又会出现什么问题，如何解决?如果一个创意不能解决任何现实存在的问题，它就没有存在的价值。

19、用户需求决定一切

如果你的技术是不被市场所需求的，那么它的价值就会很低。不要为了自己的喜好或虚荣心而开发炫酷的产品或技术，决定一个产品的好不好，一个技术是否有价值，永远是客户，他们有需求你就做，他们没需求你就不要做

20、让数据说话

尊重数据就是尊重客观事实，数据有时也许片面，但它却诚实而不带情绪，因此可以排除一切人为地偏好因素，也因此让我们更接近真相。

21、不唯上

一个有活力与创造力的组织，一定会鼓励一线员工坚持自己的观点并敢于直接表达，即使这可能有悖于某些上级和权威的观点。只有这样才能让每个人的专业性与责任感真正发挥出来，避免企业犯经验主义的错误。

22、高效率执行

在战场上，要想取得胜利，英明的将帅和具有顽强作战能力、能够迅速准确执行命令的军队缺一不可。在时间决定成败的互联网时代，企业也是一样，任何正确的决策能否为企业带来优势，最终还是取决于整个团队，乃至每个人的执行效率。

23、证明自己，用结果说话

评定一个人是否称职或是否应该被提拔的最佳方法只有一个，那就是先给他一个平台、一份责任，看他是否能拿出实实在在的工作成果来证明自己。

24、一定要找最优秀的人才

企业对人才的选择往往决定着这个企业能走多远，如果要做一个世界级的优秀企业，那就要力争在全世界范围内找到最优秀的人才。

25、给最自由的空间

所谓管理的职责，就是为优秀人才搭建一个自由、宽松的平台，因为人只有在自由的空间里，其创造力才能真正释放出来，也只有在独立自主的面对与解决问题的过程中，才能得到最高速的成长。

26、允许试错

伟大的创新有时就存在于某些看起来不成熟的想法里，所以要鼓励员工的每一次创新，舍得给他们机会去试错。有时候明知风险很大，任然可以让他们去做。可以小规模的尝试，如果结果不好，退回来就是了，但试错中得到的宝贵经验却可以让团队大步成长。

27、公司离破产永远只有30天

无论一个公司取得多么大的成绩，都别放下危机意识，哪怕片刻。所以记住，最好永远把自己当做一家胸怀远大理想的小公司。

28、每个人都要捡起地上的垃圾

勿以善小而不为，公司里任何一个小得不完美，都是你可以动手去改善的地方。对公司而言，如果员工都愿意把公司的每件小事当成自己不可推卸的责任，那么这家公司就没有理由不成功。

29、百度不仅是李颜宏的，更是每一个百度人的

一个成功的企业应该注重营造这样一种氛围，让每一个员工都觉得自己是企业的主人，将个人的事业发展融入企业目标中，与企业荣辱与共。

《壹百度2：人生可以走直线》以百度公司内部的内宣材料为基础，将百度文化和理念的精髓提炼成简单、通俗的29条法则，这些法则对每一个初入职场的人都具有很强的指导意义，对很多公司的管理和文化养成也有借鉴的价值。