诺基亚被裁员工:以人为本被弃

我已经经历过太多次换工作，每次，都是一种奔向自由的光明的解脱，而这次，却有着丝丝的沉痛，沉重，痛心，当然不是为我自己，找个工作还是好说的，只不过就是看是高大上还是卖串串了，四川人的随遇而安是与生俱来的，所以，我自己都很惊奇我居然是在为诺基亚难过。
为什么难过呢，我不得不说，虽然诺基亚在我加入的时候已经是没落的贵族，但是，这个公司给予员工的强大的温暖感，让混过那么多外企的我，都不禁很满足，是心里上的满足。有班车有按摩有美发有桑拿有健身其实没有什么好说的，这些都是外企大混所关心的，姐是有理想有热情的好青年，虽然心里也喜欢，但是其实不太自觉地去享用这些。为什么满足呢？因为诺记真的很care员工，有个叫WR的组织，就像贴身保姆一样，经常组织一些有益身心的好活动，随时热线待命，解决你除开工作以外在公司生活中遇到的任何鸡毛蒜皮；然后他们有专门的心理诊所，在你郁闷烦躁的时候，有人轻言细语地安慰你，帮助你，你看，诺记已经上升到精神层面的关心了；有父母俱乐部，组织很多让你受益匪浅的讲座，交流，解决育儿的烦恼，其他什么舞蹈足球羽毛球俱乐部的，自然也都有；在北京雾霾严重的时候，即便囊中羞涩，诺记也掏出所剩不多的银子，巨资买下N多IQAir，和一些淘宝上都卖好几万的空气质量检测器，主动告诉你办公区的空气质量指数，所以，通常，雾霾严重的时候，大家出勤率是最高的，因为，即便外面PM2.5突破了400，工位上的空气也才60；另外，他们每年都会有两次listentoyou，让员工发牢骚，而且还老老实实地take action，解决员工的牢骚，你对谁不满？HR有完善的流程让你去吐槽，即便是对自己的老板。诺基亚对自己的员工的关心，真的已经做到了极致。当然，这种良好的用心，也被一些人利用，造就了一部分外企大混，无责任，无激情，无动力，这些都不多说了，毕竟是缅怀诺记嘛。但是，诺基亚这种脚踏实地勤勤恳恳默默耕耘积极主动的care，让人，特别在中国的企业打工的人，得到了一种难能可贵的精神层面的需求：被尊重。
而我所在的team，更是让人无法割舍，从来没有勾心斗角，从来都是嘻嘻哈哈，一群做技术的攻城狮，单纯，善良，热情；每天的午饭时间是大家最开心的时候，有八卦，有激辩，有吐槽，不过每天都让人十分开怀，在诺记的大多数时间，高高兴兴上班，高高兴兴下班，两年多的岁月，简单而充实。
然而，这一切，都土崩瓦解了。
诺记这个巨人，终于被凌迟处死。
很多人，特别是中国人，看不上诺记这样的企业文化，认为它toobigtooslow，然而，在我看来，这是一种共产主义才能达到的境界，中国式韩国式日本式的企业，虽然你们有份额，有银子，但是，在我看来，这就像商人和知识分子的区别，他们没有文化，而文化呢，是精神层次的需求，而精神需求呢，是人文中的最高层次。所以，像诺记这样的公司，是被这个急功近利的行业抛弃了，可是，这样一个懂得尊重别人，懂得关心别人的企业，最后落得如此下场，确实让人痛心。
因为，我们遗憾地发现，有一种人性中最美好的文化，被这个时代给抛弃了，这个文化，叫“以人为本”。