第三标准:谦逊。波克同时还指出,热情和承担责任的动力需要用谦逊加以平衡:当别人的点子比你更加完美,或者办事比你更加在行时候,就要抱以接受的心态。用波克的话说,“你需要同一个人身上同时展现出一个强大的自我和一个谦逊的自我。”我注意到,当一些人具备这两种特质的时候——强大的上进心,再加之友好的态度,认为其他人总能提出很好的意见——这样的人往往在单独工作时极为高效,同时在任何团队中都能发光发热。
第二标准:领导力。波克和他的同事们在各个层面都不忘寻找领导力,这一点我很赞赏。而且正如他所说,他们采用的还不是对领导力的传统评估方法,比如“……你是国际象棋社的社长吗?你是销售副总裁吗?你的升值用了多长时间?”他们寻找的是能够在必要的时候挺身而出,指导并影响其他人取得成果的人——无论他们的头衔是什么(回到谦逊这一标准,这些人也该知道何时该置身事外,让其他人担当起某个角色)。
第一标准:学习的能力。正是这一点让我觉得我和拉兹洛·波克英雄所见略同;他指出,纯粹的学习能力——撷取新鲜事物,随时随地学习,在分散的信息中发现规律并迈出下一步——是谷歌招聘经理们学到的应该在求职者身上找寻的最重要的标准。我完全同意:我认为,
人们在当今世界中能够取得的成功,取决于他们能在多大程度上培养出又快又好地学习新鲜事物的能力。这不仅仅适用于谷歌或者LinkedIn,又或者亚马逊——那些以每日都提出新想法和新方案为豪的公司,实际上,所有的公司都需要这样的员工——充满好奇心,愿意犯错、冒险并提出愚蠢问题以开发新能力、找出新的解决方案——这正是企业实现未来茁壮成长之道。
用当代管理大师阿里·德赫斯(Arie de Geus)一句非常具有远见卓识的话说,“比你的竞争对手更快学习的能力或许是唯一可持续的竞争优势。”