腾讯连嫁二女, “陪嫁”者略坑

3月28日，腾讯HR陆续跟各个中心召开会议，披露出需要在3月31日之前解除劳动合同、签一份没有细节落实的新合同。这个消息让小A觉得震惊，随后就是关于易迅员工罢工的各种传闻在一些QQ群里不断传出。
有传闻称虽然京东承诺薪资不会降低，但是职级可能会减半，这对于很多寻求职业发展的人来说非常不愿意接受；还有消息称京东有权指派工作地点，比如上海员工调派深圳工作，如果不愿意只能选择离职，甚至有消息称去了京东之后，以前所有的工龄或许将全部清零……
其他电商平台嗅到了不安的味道，开始趁火打劫，小A就在公司附近接到了1号店和苏宁相关人员散发的名片，并且表示每推荐一个人都会有奖励。但小A在侧面了解一下待遇之后，还是没有选择这两家电商企业。
小A的本意自然是想加入京东，因为京东毕竟是更大的平台，未来可能会发展很好，但更多的问题也在困扰小A，京东和易迅重合度太高，如果未来裁员怎么办？
经过多重考虑，小A最终还是与京东签订了一份甲方暂时空白的合同，但他也对网易科技表示，在度过过渡期后可能会考虑离开京东。
　还在观望的小B：基层员工补偿低
和小A相比，物流部门的小B相对来说就要悲惨很多。
28日开始的罢工潮中，
小B正是这罢工团队中的一员，身份是物流配送的基层员工。小B对网易科技表示罢工团队基本以这个体系的员工为主，因为这些员工基本工资比较低，转移到京东后，补偿的都是基本工资，而这些钱太少令他们很不爽。
在小B的描述中，还有更多员工因为其他原因离职，有部分员工因为是行政岗位，进入京东没有合适的职位，所以最终离职，也有部分员工因为自己的顶头上司离职了，失去了安全感，最终也离职了，还有部分员工找到了其他电商平台。多名易迅员工表示，腾讯、京东承诺的待遇和实际合同条款不符，而且要求腾讯电商员工3月31日之前必须完成签约，否则就作为离职处理，这被他们看做是“变相裁员”。
小B同时表示，虽然对外承诺不会裁员，但腾讯快速冻结人事关系，拒绝ECC员工内部转岗，对员工承诺的待遇、补偿与合同不符的行为引发了部分员工不满。在易迅的离职讨论群里，易迅广州地区一名员工表示，公司想让员工签下离职合同后再签入职合同，这样到了京东后就没有工龄。他认为这是公司在变相单方面解除劳动合同。还有一些细节，比如京东在深圳给员工交纳公积金比例为5%，腾讯则为12%，以互联网行业最基本的工资一万元计算，仅这项的差距每年就达到了8400元。