微软为何还未找到新CEO人选

华尔街日报今天发布文章称，微软还未找到新CEO人选，是因为候选人忌惮该公司潜在的董事会矛盾。微软董事会即将迎来一位主张变革的激进投资者，创始人比 尔·盖茨（Bill Gates）和现任CEO史蒂夫·鲍尔默（Steve Ballmer）有可能继续留任董事会，这三人都有可能引发矛盾，令新领导者受到束缚。
距离鲍尔默宣布离任已经过去了4个多月。据知情人士透露，微软称它将会在2014年夏天之前敲定新任CEO人选，但董事会成员之前是希望在去年11月或者12月之前搞定那件事情。
微软领导CEO物色工作的董事约翰·汤普森（John W. Thompson）表示，董事会正系统地为一个复杂的职位寻找合适的人选。但在微软董事、管理层顾问和部分高管看来，微软董事会的潜在冲突令人望而却步。
如果董事长盖茨和鲍尔默将留在董事会，那微软就会成为一个异类。Equilar的数据显示，在标准普尔500指数公司中，只有8家的董事会有两位前任CEO成员。
“没有配得上CEO职位的人会希望看到前任CEO在董事会里对他所做的一切指指点点。”曾担任上市企业董事的前苹果高管让-路易·加西（Jean-Louis Gassée）指出。
鲍尔默和盖茨留任董事会？
微软尚未表态鲍尔默和盖茨是否将留任董事会。去年11月，股东们重选他们再担任一年董事，但他们可以提前离任。
知情人士称，至少有一些跟微软董事谈过新CEO一职的外部高管担忧盖茨和鲍尔默留在董事会会令自己行动受限；外部CEO候选人想要知道新领导者执掌后鲍尔默和盖茨会多大程度地参与公司事务。
由于缺乏经验，微软在给创始人或者前CEO塑造角色上面临挑战。让他们做参谋或者元老是有好处，除非这种安排演变成了矛盾或者董事会政变。
Pfizer前CEO亨利·麦克金内尔（Henry McKinnell）在董事会跟公司的前一任CEO共处了超过5年时间，最终董事会在2006年让他离任，较原定计划足足提前了18个月。
“公司前CEO留在董事会是个很烂的主意。麦克金内尔去年10月末受访时表示，“你不可能战胜他。”
福特CEO、微软新CEO候选人阿兰·穆拉利（Alan Mulally）长期以来处于类似的分权安排当中。小比尔·福特（Bill Ford Jr.）是福特公司的执行董事长、前CEO、大股东和创始家族成员。